Скрыть объявление
skladchik

Йо-хо-хо, какими судьбами пират?

Быстрая регистрация

1С - Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП) для бухгалтеров, на платформе 1C 8.3.

Тема в разделе "Курсы по администрированию", создана пользователем Джек Воробей, 14 мар 2018.

  1. Джек Воробей

    Джек Воробей Команда форума

    Сообщения:
    1.127
    Бочек с ромом:
    18
    1С - Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП) для бухгалтеров, на платформе 1C 8.3.
    {$title}
    Курс предназначен для
    бухгалтеров по зарплате, которые планируют использовать в своей работе конфигурацию «1С:Зарплата и Управление Персоналом» (1С:ЗУП 8), а также для специалистов, внедряющих данную конфигурацию.

    Продолжительность курса – 18 астрономических часов: 6 занятий по 3 астрономических часа (*).

    Цель обучения: получить комплексное представление об основных объектах типовой конфигурации 1С:ЗУП, освоить правильную методику работы с нею, ознакомиться со способами взаимодействия бухгалтерии и кадровых служб в организации, научиться грамотно использовать возможности программы в повседневной работе бухгалтера, научиться отрабатывать навыки реализации пользовательских задач штатными средствами конфигурации.

    Курс построен на сквозном практическом примере работы абстрактной организации, в рамках которого слушателям будет предложено произвести расчет заработной платы, начислить налоги и составить отчетность. Слушатели также смогут провести расчеты за несколько месяцев работы данного предприятия. Для закрепления знаний в курсе предусмотрена самостоятельная работа.

    Курс рассчитан на слушателей, владеющих предметной областью, а также основными навыками работы с компьютером.

    Отдельный курс Расчет зарплаты + 1С в 1С:Бухгалтерия, УТП, УПП.

    Другие наши курсы бухгалтерские курсы.

    Индивидуальное обучение ЗУП: от 6 астрономических часов как на территории слушателя с консультациями по базе слушателя, так и на территории учебного центра.

    Краткое содержание курса
    Тема 1. Знакомство с конфигурацией 1С:ЗУП.

    • Назначение и обзор возможностей;
    • Общесистемные механизмы и принципы;
    • Начальные настройки системы;
    • Сервисные механизмы.


    Тема 2. Начальное заполнение информационной базы.

    • Основные сведения об организации, классификаторы, графики работы;
    • Структура предприятия и организации;
    • Основные задачи и особенности кадрового учета;
    • Штатное расписание организации, отчеты по штатному расписанию, ввод и вывод должностей, реструктуризация предприятия.


    Тема 3. Сведения о работниках организации.

    • Работники и физические лица.
    • Кадровый учет организации;
    • Кадровые документы: прием на работу в организацию, кадровое перемещение организаций, увольнение из организации;
    • Кадровые документы-неявки: отпуска организаций, командировки организаций, неявки и болезни в организациях, возврат на работу в организации;
    • Запланированные кадровые перестановки;
    • Отчеты по кадровому учету.


    Тема 4. Расчет зарплаты в организации.

    • Порядок расчета зарплаты в организации;
    • Настройка видов расчета; Виды расчета с произвольной формулой расчета;
    • Настройка начисления, зависящего от другого вида расчета;
    • Ввод плановых (длительных) начислений и удержаний;
    • Расчет заработной платы:
      • Ввод разовых документов - премии, единовременные пособия ФСС, разовые начисления и удержания, оплата праздничных и сверхурочных и т.д.
      • Ввод расчетных документов-отклонений - начислений по отпускам, больничным листам, простоям, командировкам, отпускам по уходу за ребенком, неоплачиваемым невыходам, взаимосвязь с кадровыми документами-отклонениями;
      • Ввод данных о сдельной выработке, корректировка графиков работы и отработанного времени;
      • Окончательный расчет зарплаты;
      • Перерасчеты и сторнирования;
    • Выплата зарплаты через кассу и через банк;
    • Отчеты по заработной плате;
    • Расчет «зарплатных» налогов: НДФЛ и ЕСВ.


    Тема 5. Персонифицированный учет работников организации.



    Тема 6. Регламентированная отчетность.



    По окончанию обучения вы будете:

    • Уметь вводить начальные остатки и настраивать учет в программе 1С:ЗУП;
    • Иметь практические навыки отражения в типовой конфигурации стандартных хозяйственных операций;
    • Уметь исправлять пользовательские ошибки в базе;
    • Владеть управленческим и регламентированным функционалом;
    • Владеть методикой ведения учета зарплаты в 1С:ЗУП;
    • Уметь управлять нормативно-справочный информацией, влияющей на расчет зарплаты;
    • Понимать механизм кадрового учета в решении 1С «Зарплата и управление персоналом»;
    • Уметь настраивать новые виды расчетов в 1С:ЗУП;
    • Уметь начислять и выплачивать зарплату в 1С:ЗУП, даже если на предприятии используется сложная система оплаты труда;
    • Владеть механизмами «сторно» и «перерасчет»;
    • Уметь контролировать состояние ключевых разделов учета и управления;
    • Уметь формировать и контролировать отчетность в программе 1С:ЗУП.


     
  2. Джек Воробей

    Джек Воробей Команда форума

    Сообщения:
    1.127
    Бочек с ромом:
    18
    За предоставление информации благодарим @Hackroot
     
  3. binx

    binx Боцман

    Сообщения:
    2
    Бочек с ромом:
    0
    ответьте пожалуйста, какого года курс?
     
  4. Hackroot

    Hackroot Первый помощник

    Сообщения:
    2
    Бочек с ромом:
    0
    Вебинар. Где показано на экране программа и автор курса, в фоновом режиме, подробно рассказывает где что и куда нажимать, объясняет многие нюансы по программе 1С зарплате 8,3, с примерами.
     
Прежде, чем писать бессмысленные посты прочитай это, а также ознакомься с пиратским кодексом чести.
Проверка:
Черновик сохранён Черновик удалён
Загрузка...

Поделиться этой страницей